AI人才不回台灣　杜奕瑾：因為薪資低到世 - 考試

※ 引述《eb5137d (eb5137b)》之銘言：
: 薪資低只是問題的一部分表象，
: 問題是吃大鍋飯，最好的和最差的差不到幾趴，
: 產業界是這樣，公務員就更不用說了。
: 有人出力300%結果只多領30%，那就好像
: 你和別人合夥做生意，拿出來投資的錢是別人的三倍，
: 結果股份只有你的三分之一的，拿的分紅和你差不多。
: 那下次你還會拿比別人多三倍的錢出來投資嗎？
: 既然出錢的不會，難道出力的就會？
: 公務員的薪資，要給高薪我也很贊成，
: 但不是齊頭式的加薪，甚至rank後半的還應該減薪，
: 至於這rank是要看績效、級職，還是考試排名都可以。
: 讓頂尖的和後段的薪水有倍數差距才有意義。
: 美國的高薪吸引全世界的人才，
: 但是美國不玩大鍋飯這套，裁員也很乾脆。
: 極端一點的，以NBA當例子，
: 一個頂薪球員可以佔到整個球隊總薪資的35%。
: 但如果一個職位的薪水的差距主要是看年資，
: 這個職位一開始就不值得高薪，因為根本缺乏鑑別能力和績效的依據。
: 這個職位一開始就不值得高薪，因為根本缺乏鑑別能力和績效的依據。
: 那就乖乖吃大多飯一起領低薪就好。


也不要講的太好聽啦
人是很犯賤的
今天如果公司裡出了一個薪水領極高的人
這時候喜歡整天八卦，窩在一起的員工就會開始拿他做標靶
整天檢討他為什麼薪水那麼多
如果哪一天，這個人在業務上有什麼疏失，大家立馬一傳十十傳百，就是要把他鬥下來

我在國營企業這種例子看太多了
某些特定的承包商，窩在一起，整天吹噓自己功勞多麼大
遇到哪個薪水比自己高，以前也曾經因為工作責罵過自己的公家機關員工
就想盡辦法聯合自己的兄弟去鬥對方

八卦版不是很多這種例子嗎

人的本性是很賤的
越低薪的越是如此

還有，你說薪水不應看年資
你會講這句話表示你年資很淺
等到哪天你年資多了
就不會講這種風涼話了

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